.jpg)
တာဝန္ရွိသူ အဆင့္ဆင့္ကလည္း လုပ္သက္ရင့္သူမ်ား၊ ပင္စင္နားနီးေနသူမ်ားကို ရာထူးတိုးေပးျခင္း၊ တဆင့္ျမင့္လစာေပး၍ ပင္စင္ခံစားႏိုင္ရန္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမ်ား ရွိေနပါသည္။ မိဘမ်ားသဖြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားျဖစ္၍ သာဓုေခၚမိပါသည္။ သို႔ရာတြင္ အဆိုပါ အခြင့္ထူးခံစားခြင့္ရွိသူ အမ်ားစုသည္ “ေတာ္” သူမ်ား ျဖစ္ေနၾကပါသည္။ ေဆြမ်ိဳး “ေတာ္” သူမ်ား၊ မကင္းရာမကင္းေၾကာင္း “ေတာ္” သူမ်ား၊ အဖား “ေတာ္” သူမ်ား၊ ေက်းဇူးခံ ေက်းဇူးစား “ေတာ္” သူမ်ား၊ ဖိနပ္ကိုင္ အိတ္ဆြဲ “ေတာ္” သူမ်ား ျဖစ္ေနပါသည္။ အခ်ိဳ႕ရာထူးတိုးမ်ားသည္ သက္ျပည့္၍ Deferred Leave(၄)လ ခံစားေနခ်ိန္တြင္ပင္ ရာထူးတိုးအမိန္႔ထြက္ေပးျခင္းမ်ား ရွိေနပါသည္။ အခ်ိဳ႕က September လပိုင္းတြင္ ရာထူးတိုးခဲ့ျပီး January လပိုင္း ရာထူးတိုးကိုင္ခ်ိန္တြင္ (၄)လအတြင္း ထပ္မံရာထူး ႏွစ္ခါဆင့္ တိုးၾကျပန္သည္။ အခ်ိဳ႕မွာ လက္ရွိရာထူး လုပ္သက္ (၁)ႏွစ္ မျပည့္ခင္ ေနာက္တဆင့္ရာထူးတိုးစာရင္းတြင္ ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံျပဳ ရာထူးတိုးအမိန္႔ျဖင့္ ရရာေနရာကို ထိုင္ရာမထ လွမ္းယူေပးျခင္းကို ခံစားခဲ့ၾကပါသည္။
လပိုင္းအတြင္း ဦးစီးဌာနက လစ္လပ္သြားေသာ ရာထူးေနရာတြင္ ထိုးထဲ့၍ အမိန္႔စာ ထပ္ထြက္ေပးလိုက္သည္။ ငါရွင္ဘုရင္ ဘယ္ႏွစ္ပတ္ပတ္ ဆိုသလို ထင္တိုင္းၾကဲခဲ့ၾကပါသည္။ ရာထူးတိုးကိစၥမ်ားကို “မင္းဘ႑ာ ကိုယ့္ဟာမွတ္” သကဲ့သို႔ လက္သိပ္ထိုး၍ ေျပာင္က်က် အေမြခြဲေပးခဲ့ေနပါသည္။ Gender Equality ဆိုေသာ္လည္း ေသာက္ေဖာ္စားဖက္အခ်င္းခ်င္းမ်ားသာ ေကာင္းစားေနသည္ဟု လူရည္ခြ်န္တစ္ဆက္တည္း (၅)ထပ္ကြမ္းရျပီး အရာရွိလုပ္ေနသူတစ္ဦးက ခံစားခ်က္ျပင္းစြာ ေျပာဖူးပါ သည္။ လက္ရွိရာထူးတြင္ (၅)ႏွစ္ေက်ာ္ (၆)ႏွစ္၊ (၇)ႏွစ္နီးပါး ရွိ၍ ဝန္ထမ္းအင္အား အျပည့္မရိွဘဲ ေပးအပ္သည့္တာဝန္ကို ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ေနၾကသူမ်ား ရာထူးတိုးမရၾကပါ။ ရာထူးတိုး ေဖာင္ (Form)မ်ား မၾကာခဏ ျဖည့္ခိုင္းျခင္းခံေနၾကရပါသည္။
ဦးစီးဌာနမ်ားတြင္ လစ္လပ္ရာထူးေနရာမ်ား ေပၚေနေသာ္လည္း မစဥ္းစားေပးၾကပါ။ ပညာေရးဝန္ၾကီး အဆက္ဆက္တြင္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး (၂)ဦးထားျပီး ေအာက္ေျခတြင္ ဒုညႊန္မွဴး၊ လ/ထညႊန္မွဴး၊ ဦးစီးအရာရွိ ႏွင့္ အမႈထမ္းအင္အား ျပည့္ျပည့္စုံစုံျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရသည့္ ဦးစီးဌာန ဌာနခြဲသည္ ေနျပည္ေတာ္တြင္ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးတစ္ဦးထည္းျဖင့္ ေအာက္ေျခအမႈထမ္း အရာထမ္းမျပည့္စုံေသာ္လည္း တာဝန္ကို ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ၾကပါသည္။ ဌာနခြဲအခ်ိဳ႕တြင္ ပင္စင္ယူျခင္း၊ NGO သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းေၾကာင့္ ခြဲတစ္ခုလုံး၏ အင္အားေပ်ာက္သြားေသာ္လည္း က်န္ဌာနခြဲက အဆိုပါလုပ္ငန္းမ်ားကို ပူးတြဲကိုင္၍ ဟာကြက္ေပ်ာ့ကြက္မရွိေအာင္ ပူးတြဲေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့မႈကိုလည္း မေထာက္ထားၾကပါ။ အသိအမွတ္မျပဳၾကပါ။ မ်က္ကြယ္ျပဳထားပါသည္။
မခ်ီးေျမွာက္ၾကပါ။ “ေတာ္” သူမ်ားသာ အဆင့္ဆင့္ ရာထူးမ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ တက္ေနၾကပါသည္။ ဦးစီးဌာနမ်ားရွိ လစ္လပ္ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ အစားထိုးခန္႔ထားေပးျခင္းကို မေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ၾကပါ။
ပညာေရးဝန္ထမ္းမ်ားအဖုိ႔ အထူးခံစားခြင့္မ်ားေပးခဲ့သည္ဆိုေသာ္လည္း “ေပါကၡဝႆမိုး” ရြာခ်ခဲ့ျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္။ ကြက္က်ားမိုးျဖင့္ စိုေစခ်င္သူကိုသာ စိုေစခဲ့ပါသည္။ ရာထူးတိုးကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ ၾကားရသည္မွာ အခြင့္ထူးမ်ား ခံစားခြင့္စေပးခ်ိန္တြင္ ျဖစ္သင့္တာေကာ၊ မျဖစ္သင့္တာေကာ ပါေနေၾကာင္း၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ၾကီး၏ ငယ္ေမြးျခံေပါက္ လူယုံေတာ္ ကတဆင့္ ဝန္ၾကီးထံ သတင္းပို႔မွ ဝန္ၾကီးက onground အေျခအေနကို သိသြားခဲ့သည္ဟု ဆိုသည္။ အသစ္တပ္၍ တင္လာေသာ ရာထူးတိုးကိစၥမ်ားကို ဝန္ၾကီးက အလ်င္စလို မကိုင္ေတာ့ပါ။ Turn Down မ်ားျဖစ္လာသည္။
ဆင္တစ္ေကာင္လုံး ဝင္သြားႏိုင္ေအာင္ ေခ်ာင္ခ်ိေနေသာ ေညာင္ၾကပ္ပင္သည္ ေၾကာင္ဝင္ခ်ိန္မွာေတာ့ ၾကပ္ေနပါသည္။ ဝင္မရေတာ့ပါ။ အနစ္နာခံခဲ့ရသူမ်ားသည္ ေနရာလြတ္မ်ားရွိေနပါလ်က္ အခ်ိန္မီပါလ်က္ ရာထူးတိုးမရၾကပါ။ ဒီလိုနဲ႔ ေနဝင္ခ်ိန္ေရာက္ကုန္ၾကျပီျဖစ္ပါသည္။ ႏိုင္ငံေတာ္အၾကီးအကဲမ်ား၏
ေစတနာအေပၚ ျပည္ေထာင္စုဝန္ၾကီး၏ ပုံေဖာ္ေပးမႈသည္ ေပးကားေပး၏ မရ၊ ေကြ်းကားေကြ်း၏ မဝ ျဖစ္ခဲ့ရပါသည္။ ရင္ဝယ္သားကဲ့သို႔ ေက်ာသားရင္သား မခြဲဘဲ ေစာင့္ေရွာက္သင့္ပါသည္။ ညွာတာသင့္ပါသည္။ သဒၶါတရား ရွိသင့္ပါသည္။ ကိုယ္ခ်င္းစာသင့္ပါသည္။ ေက်ာင္းသားလူငယ္မ်ားအား အသိပညာေပး၍ ခံယူခ်က္မွန္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေနခ်ိန္တြင္ ပညာေရးတြင္ တာဝန္ရွိသူ ျပည္ေထာင္ စုဝန္ၾကီး ကိုယ္တိုင္က မွန္မွန္ကန္ကန္ ႏွင့္ စိတ္ထားျမင့္ျမင့္မားမားထား၍ နတ္လူသာ ဓုေခၚစရာျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း တင္ျပပါတယ္။
www.mmdailystar.com